Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Söz konusu iznin, işçinin talebiyle, her gün bir buçuk saat değil de toplu olarak (örneğin haftanın bir günü 7,5 saat şeklinde) kullanılıp kullanılamayacağı hususu tereddütlere neden olmaktadır. Yargıtay yerleşik kararlarında, bebeğin haftalık/aylık süt emme ihtiyacını bir defada gideremeyeceğini gerekçe göstererek, işçinin süt iznini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamayacağını belirtmiştir. Bu nedenle Emzirme (Süt) izni mutlaka günlük olarak kullanılmalıdır. Nitekim İş Kanunu’nda yer alan hüküm de lafzı gereğince toplu kullanıma müsaade etmemektedir.
Şayet süt izni anlaşılarak toplu olarak kullanılırsa olası bir denetimde sıkıntı yaşanabilir. Nitekim süt izinleri de çalışma süresinden sayıldığından süt izni kullanması gereken işçinin bunu kullanmayıp çalışması durumunda Yargıtay fazla çalışma yaptığı düşüncesiyle zamlı ücret ödenmesine karar vermektedir. (Yarg. 9.HD. 02.04.2018 E.2017/5607, K.2018/ 7152). Dolayısıyla böyle bir durumda hem geçmişe dönük ücret tahakkuku, hem 4857 sayılı Kanun uyarınca ücretin eksik ödenmesi gerekçesiyle idari para cezası (2025 yılı için işçi başına 2.179 TL), hem de sosyal güvenlik mevzuatı açısından geçmişe dönük prim tahakkuku ve idari para cezası uygulaması söz konusu olacaktır.
Kaynak: Olay - Fatih Acar
Söz konusu iznin, işçinin talebiyle, her gün bir buçuk saat değil de toplu olarak (örneğin haftanın bir günü 7,5 saat şeklinde) kullanılıp kullanılamayacağı hususu tereddütlere neden olmaktadır. Yargıtay yerleşik kararlarında, bebeğin haftalık/aylık süt emme ihtiyacını bir defada gideremeyeceğini gerekçe göstererek, işçinin süt iznini toplamak suretiyle toplu kullanma talebinde bulunamayacağını belirtmiştir. Bu nedenle Emzirme (Süt) izni mutlaka günlük olarak kullanılmalıdır. Nitekim İş Kanunu’nda yer alan hüküm de lafzı gereğince toplu kullanıma müsaade etmemektedir.
Şayet süt izni anlaşılarak toplu olarak kullanılırsa olası bir denetimde sıkıntı yaşanabilir. Nitekim süt izinleri de çalışma süresinden sayıldığından süt izni kullanması gereken işçinin bunu kullanmayıp çalışması durumunda Yargıtay fazla çalışma yaptığı düşüncesiyle zamlı ücret ödenmesine karar vermektedir. (Yarg. 9.HD. 02.04.2018 E.2017/5607, K.2018/ 7152). Dolayısıyla böyle bir durumda hem geçmişe dönük ücret tahakkuku, hem 4857 sayılı Kanun uyarınca ücretin eksik ödenmesi gerekçesiyle idari para cezası (2025 yılı için işçi başına 2.179 TL), hem de sosyal güvenlik mevzuatı açısından geçmişe dönük prim tahakkuku ve idari para cezası uygulaması söz konusu olacaktır.
Kaynak: Olay - Fatih Acar