Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi, en az 1 yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Fakat ihbar tazminatı hakkı yoktur. Askerlik nedeniyle işten ayrılmada işverenin ve işçinin dikkat etmesi gereken hususlar şöyledir;
- Askerlik nedeniyle işten ayrılan işçinin ihbar süresi kadar çalışmasına gerek yoktur. Askerlik sevk belgesini işyerine verdiği zaman işten ayrılabilir.
- Askerlik nedeniyle işten ayrılma halinde işçinin kalan yıllık izinleri ücrete dönüşür.
- Bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi de kıdem tazminatı alabilir. İşçi eğer işten ayrılmak istemiyorsa işverenle anlaşarak askerlik boyunca ücretsiz izin kullanabilir.
- İşçi askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra askerlik bitiminde tekrar eski işine başvurabilir. İşveren bu durumunda işçiyi tekrar işe almak zorundadır. Eğer işe geri almazsa işçiye 3 aylık ücreti kadar tazminat ödemesi gerekir. Bunun için işçi askerlik bitiminden itibaren 2 ay içinde eski işine başvurmalıdır.