Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, işçinin iş yerinden ayrılırken, belirli koşulları sağlaması durumunda işveren tarafından ödenen toplu paradır.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için üç temel şart vardır:

1. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre "işçi" olmak.
2. Aynı işverenin iş yerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmak.
3. Haklı fesih koşullarından birinin gerçekleşmiş olması.

Kıdem tazminatı alma durumları arasında şunlar yer alır:

• İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkarması.
• İşçinin haklı bir sebeple işi bırakması.
• Erkek çalışanların askerlik için işi bırakması.
• Emeklilik amacıyla işçinin işi bırakması.
• İşçinin ölümü.

Kıdem Tazminatının Taksitle Ödenmesi

Taraflar arasında herhangi bir anlaşma bulunmuyorsa kıdem tazminatının tek seferde ödenmesi esastır. Çalışanın rızası bulunmadığı sürece işveren tek taraflı iradesi ile taksitlendirme yapamaz. Ancak işçi ve işveren karşılıklı olarak ödemelerin taksitle yapılması hususunda anlaşmaya varırlarsa kıdem tazminatı ödemesi birden fazla taksitle yapılabilir.

Eğer işçi kıdem tazminatını taksitler halinde ödenmesini kabul etmişse bu durumda faiz isteyip isteyemeyeceği önemlidir. Enflasyonun yüksek olduğu bu dönemlerde birkaç ay sonra alınacak tazminat bedelinin şimdiye nazaran değerinin düşük olacağı aşikârdır. Bu durumda aylar sonra ödenecek kıdem tazminatına faiz işletilmesi talebinin geçerlilik kazanmayacağı yönünde Yargıtay Kararlarının mevcut olduğunu belirtmek isteriz.

Kıdem tazminatının taksitle ödenmesinin hangi şartlarda mümkün olduğunu ve devamında ortaya çıkabilecek durumları şöyle özetleyebiliriz:

• İşçinin rızası olmadan taksitle ödenemez.
• Taksitle ödeme durumunda işçi, taksitle ödemeyi kabul ettiğini beyan ettiği evraka, ihtirazi kayıt koymalı ve faiz talebini yazmalıdır.
• Faiz talebini yazmayan işçi, faizden vazgeçmiş kabul edilir.
• İşverenin hiçbir taksiti aksatmaması gerekir. Aksattığı anda işçi artık tüm kıdem tazminatı için faiz talep edebilir.
• İşveren taksit aksattığı anda, bütün kıdem tazminatı artık derhal talep edilebilir.
• İşverenin taksitle ödemede ısrar etmesi durumunda, bunu kabul etmeyen işçi, iş mahkemesinde kıdem tazminatının tek seferde ödenmesi için dava açma hakkına sahiptir.
• Taksitle ödenme durumunda ibraname düzenlenmesi söz konusu olamaz. İbraname, tüm taksitler ödendikten sonra düzenlenebilir.

Benim 5 taksit ödenmişti normal bişey sonuç olarak paranı alıyorsun.